所谓的“娇牛马”现象，实际上是对职场中某些人通过撒娇、装嫩等方式获得便利或优势的一种讽刺。这种现象反映了一些人试图通过弱化自己、表现出依赖性来获得关注和照顾的心理。这种行为在职场上可能会削弱个人的权威感，成为被轻视的理由，在亲密关系中则可能被塑造成依赖者，而非平等伴侣。
这种行为模式在心理学上被称为“自我幼化”，指的是成年人在亲密关系或社会互动中，呈现出过度依赖、寻求照顾、回避责任等类似儿童的行为模式。这种方式很难真正得到想要的爱，甚至可能适得其反。在职场上，幼态形象会削弱一个人的权威感，甚至会成为被领导、同事、合作伙伴轻视的理由；在亲密关系里，则会被塑造成依赖者，而非平等伴侣，从而让渡本应拥有的成人话语权。
对于“娇牛马”现象的批评主要集中在以下几点：
1. 自我矮化：通过故意表现出无知或依赖性来获得关注和照顾，这种行为实际上是在自我贬低，不利于个人的成长和发展。
2. 不切实际的幻想：一些人幻想通过撒娇或装嫩就能获得总裁的青睐或特权，这种幻想与现实职场的规则和逻辑相悖。
3. 对他人的不尊重：这种行为可能会让其他人感到不舒服或被冒犯，因为它传递了一种不尊重他人劳动和能力的态度。
4. 社会影响：这种现象的流行可能会误导一些人，让他们认为这是获得成功或关注的途径，从而忽视了真正的能力和努力的重要性。
总的来说，这种现象揭示了一些人对于职场规则和人际关系的误解，以及对于个人能力和独立性的忽视。真正的职业成功和个人成长应该建立在能力和努力的基础上，而不是依赖于撒娇或装嫩。
